遇到這樣的主管要怎麼辦?#
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September 28, 2008 by miao
換了工作近兩個月以來
發現我的直屬上司喜歡在工作上留一手
由於我是新手上路
有些事情不確定要怎麼做的時候
我都問他
但是
他都沒有回答我的問題
反而回問我
等到好不容易我自己想辦法完成了
他才開始挑剔我這個那個需要修改

但是就是因為不知道要怎麼做才問他
有一次我自己去找其他人解決
他知道了以後很不高興我這樣做 :P

大家能不能給我建議 該如何和他相處呢?
感恩喔!!
September 30, 2008 by Winnie
I think it's time to look for a new job....... haha j/k.. I know you just started this new job. I think what you can do is, you always ask him for his opinion before you start any projects and if he didn't have any suggestions then just do whatever you think the best. Sometimes the managers/supervisors would like to see what you are capable of that's why they don't tell you what they want... so it might be a test for you. However, if your manager/supervisor is just a picky person then just let him be..... at least you can show him that you are capable of listening and making corrections. I am sure you will find out what he really wants and what he likes in the near future. Good Luck!
September 30, 2008 by hancy
根據個人經驗
我發現有些人不喜歡 "open-ended" questions
也就是說 你不能問他 "要怎樣做" 而是要給他一些idea你已經想到什麼
假設你不說明你已經可以解決的程度
他如果是個挑剔的人 還可能認為你什麼都不知道

例如你可以問他 "我現在想到兩個處理的方式 請問用哪個比較好 或是你還有更好的建議?"
這樣問的好處是 他沒有辦法不回答你 (因為他至少也要二選一)

總之我的建議就是 問他的時候盡量讓他沒有辦法不回答
一定要做某種程度的回答

而且 在美國的職場 就是強調溝通和表現自我
除了問他問題也要適時讓他了解你可以解決其他問題的能力
October 2, 2008 by WoLF
我非常看不起 會留一手的上司
通常會留一手的人 可能也是他只有這一手 給了你 他就沒別的了

我最近也遇到類似情況
真的該是離開的時候了....
October 9, 2008 by miao
謝謝Winnie和Hancy 的建議

我會好好展現自己解決問題的能力和去發掘他所要的是什麼東西 :P
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